發(fā)布時間：2021-12-21 02:32:33 發(fā)布人：銳勝人力資源 瀏覽次數：1950次
嚴查嚴打！靈活用工平臺頻頻暴雷!涉嫌偷稅、逃稅
嚴查嚴打！近一年來，靈活用工平臺頻頻暴雷，涉嫌偷稅、逃稅
原創(chuàng)2021-12-13 14:29·銳勝人力
靈活用工，本是將傳統(tǒng)人力管理模式（個人與企業(yè)直接建立雇傭關系、勞務關系），轉變?yōu)楹献黛`活的項目管理模式（派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工），解決了編制限制，降低了用人單位的成本，提高了效益和效率。
于是，很多企業(yè)就用靈活用工模式當做減稅降負的“靈丹妙藥”。
企業(yè)在實際操作過程中往往“用藥過猛”，卻忽略了，近年來國家金稅系統(tǒng)監(jiān)管網越來越嚴，導致用工平臺這些高風險行為，也就逐漸暴露出來：
1、用個人信息，簽訂虛假合同；打著靈活用工的旗號，虛構平臺用工業(yè)務，用自然人身份證信息，簽訂虛假的勞務合同。
2、不注重實際業(yè)務，虛開增值稅發(fā)票；靈活用工平臺不注重實際業(yè)務，取得代征資質后，大肆虛開發(fā)票、買賣發(fā)票。
3、委托代征涉稅風險；不法分子利用委托代征模式，少征稅款、超越代征權限、未按期上繳稅款等問題。
4、客戶資金安全；客戶將資金匯入平臺賬戶，存在平臺私自挪用客戶資金或平臺賬戶被盜的風險。
5、市場營銷亂象；為了搶占市場，違規(guī)推廣加盟營銷，收取高額加盟費、保證金，一旦資金鏈斷裂，存在跑路風險。
以上，就是近一年來，線上靈活用工平臺頻頻暴雷的原因，企業(yè)想要繼續(xù)使用靈活用工的模式減稅降費是越來越難，風險越來越高了！
企業(yè)通過稅務籌劃，減稅降負的方式有很多，但前提條件都不能脫離真實業(yè)務，真是場景！保持三流一致（合同、資金、發(fā)票），合理、合法的基礎之上！
比如利用國家或者地方政府給出的稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)的稅務成本：
一、增值稅、企業(yè)所得稅，免稅、減稅政策；2022.12.31以前，增值稅小規(guī)模納稅人，季度銷售額45萬元以下，免征增值稅；小型微利企業(yè)，年納稅所得額不到100萬元的部分，減半征收所得稅（稅率僅2.5%）。
二、核定征收政策；在不影響主體公司業(yè)務的情況下，剝離部分業(yè)務出來，在地方稅收優(yōu)惠園區(qū)成立新的個人獨資企業(yè)、個體工商戶，享受0.6%的定期定額核定征收政策，綜合稅率僅1.66%（2021.12.31以前，增值稅減按1%征收，可以異地辦公）。
三、自然人代開政策；在稅收優(yōu)惠園區(qū)稅局自然人代開，可以享受和個人獨資企業(yè)核定征收一樣的稅率1.66%，無需自然人到場，當天提供資料，稅局當天出票，不存在虛開風險，1-3個工作日全國郵寄交付完成。（如100萬的納稅額，只需要100*1.66%=1.66萬稅費）
綜上，近一年來，線上靈活用工平臺頻頻暴雷，涉嫌偷稅、逃稅，將是稅務重點監(jiān)管對象！企業(yè)想要通過稅務籌劃，減稅降負的方式有很多，前提條件都不能脫離真實業(yè)務，真實工人作業(yè)場景。選擇正規(guī)的人力資源外包服務，建立在合理、合法的基礎之上！邯鄲市銳勝人力資源有限公司竭誠為您服務！
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