新質(zhì)生產(chǎn)力視角下的人力資源服務(wù)

第二十屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇

第十屆亞太人力資源技術(shù)與服務(wù)博覽會

第十屆亞太人力資源服務(wù)頒獎儀式

4月13日-14日，第二十屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇（簡稱“高峰論壇”）在深圳隆重舉行，峰會匯聚人力資源服務(wù)行業(yè)知名專家、創(chuàng)新實踐者分享最新研究成果和實踐案例。創(chuàng)辦于 2004 年的“高峰論壇”迎來第二十屆，是人力資源服務(wù)業(yè)持續(xù)時間、舉辦屆數(shù)最多的行業(yè)專業(yè)盛會。亞太人力資源服務(wù)獎評選作為論壇活動重要板塊之一，旨在對取得顯著成績的人力資源服務(wù)機構(gòu)和做出突出貢獻的行業(yè)英才，開展評比和表彰。在本次論壇舉辦的“第十屆亞太人力資源服務(wù)獎”頒獎儀式上，紅海云憑借兼具技術(shù)優(yōu)勢與創(chuàng)新的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品服務(wù)獲得亞太人力資源服務(wù)技術(shù)進步獎。

紅海云作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)字化綜合解決方案供應(yīng)商，以新一代數(shù)字科技賦能企業(yè)人力資源管理的全業(yè)務(wù)場景，克服傳統(tǒng)人力資源信息化系統(tǒng)中模塊間數(shù)據(jù)孤立、業(yè)務(wù)閉環(huán)問題，為企業(yè)構(gòu)建無縫連接的人力資源數(shù)據(jù)流和業(yè)務(wù)流，實現(xiàn)人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級，獲得專家評委與行業(yè)肯定，最終斬獲技術(shù)進步獎。

今年，政府工作報告將新質(zhì)生產(chǎn)力列為2024年十大工作任務(wù)的首位。本次論壇主題為“新質(zhì)生產(chǎn)力視角下的人力資源服務(wù)”，“新質(zhì)生產(chǎn)力”的形成和構(gòu)建，已成為人力資源服務(wù)業(yè)的新使命和新機遇。在新質(zhì)生產(chǎn)力時代，企業(yè)應(yīng)當重視并利用好勞動數(shù)據(jù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)，通過數(shù)字化、智能化手段將其轉(zhuǎn)化為有助于企業(yè)發(fā)展的資產(chǎn)。這不僅涉及到技術(shù)的應(yīng)用，更重要的是企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變，即從傳統(tǒng)的經(jīng)驗式管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐詳?shù)據(jù)為支撐的數(shù)字化人力資源管理和經(jīng)營決策模式。在推進人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級時，數(shù)字化HR系統(tǒng)的選擇和部署是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)需要綜合考慮業(yè)務(wù)需求和技術(shù)條件，確保人力資源管理系統(tǒng)能夠平衡業(yè)務(wù)發(fā)展的靈活性和技術(shù)實施的穩(wěn)定性。優(yōu)秀的系統(tǒng)平臺不僅可以提高企業(yè)的運營效率，降低成本，還可以為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，通過高效的數(shù)據(jù)處理、分析和應(yīng)用，幫助企業(yè)抓住市場機遇。

對于企業(yè)而言，組織人員規(guī)模擴張和業(yè)務(wù)的變更都會給HR系統(tǒng)帶來諸多挑戰(zhàn)，包括但不限于復(fù)雜的規(guī)則、多樣的場景以及繁瑣的流程。這些變化不僅觸及管理的各個方面，而且常常伴隨著大量歷史數(shù)據(jù)的整理和遷移，嚴峻考驗著HR系統(tǒng)底層的處理能力，比如數(shù)據(jù)的高度聯(lián)動性、系統(tǒng)的集成性以及復(fù)雜的權(quán)限控制機制等。