發(fā)布時間:2024-08-27 03:09:43 發(fā)布人:銳勝人力資源 瀏覽次數(shù):36次
企業(yè)用工優(yōu)化方案
一、招聘服務
1.網(wǎng)絡招聘
線上多渠道覆蓋,全面提升招聘效率;
2.獵頭尋聘
企業(yè)中高層招聘整體解決方案供應商;
3.代理招聘
按照企業(yè)的要求,將所需員工招聘上崗;
4.零工市場
零工崗位發(fā)布、靈活就業(yè)人才信息展示。
根據(jù)企業(yè)用工需求,提供量身定制的用工解決方案。
二、社保代理
在實際工作中,對很多中小型企業(yè)及辦事機構來說,社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作。社保代理可以讓企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來,全身心投入到核心工作中,提高效率,安全用工,節(jié)省成本,促進發(fā)展,員工依法參保,增加員工滿意度。
服務包括社保開戶、社保基數(shù)核定、增減員手續(xù)、出具社保明細、員工醫(yī)療報銷、工傷認定、社保政策咨詢等項目
三、勞務派遣
1.勞務派遣優(yōu)勢:
突破人事編制,人崗匹配,保障業(yè)務發(fā)展,人事管理簡便,提高企業(yè)管理效率,方便借工操作,節(jié)省企業(yè)人工成本。
2.哪些行業(yè)適合勞務派遣:
有短期用工需求、人事編制有限、人事管理繁瑣、用工需求量較大、人員流動頻繁的企事業(yè)單位,臨時性、輔助性、替代性崗位,生產(chǎn)制造業(yè)、金融行業(yè)等。
3.案例:
業(yè)務量具有明顯的季度波動的水果加工廠,成熟季加工需求量較日常增長3倍,需要大量臨時人員協(xié)助開展水果的收購、運輸、挑揀、包裝檢查等基礎工作。但此周期較短,招聘全職人員成本過高,非全日制又無法滿足短期內(nèi)的高負荷工作量。
四、勞務外包
企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營需要,把非核心的、臨時性的一般事務工作外包出來,讓企業(yè)可以集中精力發(fā)展核心業(yè)務,以實現(xiàn)運營效益的最大化。
1.生產(chǎn)外包
將生產(chǎn)過程中的部分崗位或工序進行外包,由服務機構依據(jù)生產(chǎn)線特點自行招聘、配置員工并進行績效管理、員工關系管理及后勤服務、員工培訓與開發(fā)、產(chǎn)線的日常管理等工作。
2.崗位外包
企業(yè)將非核心的業(yè)務進行外包,從而使企業(yè)專注核心業(yè)務,達到降低成本、提高效率、增強企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境應變能力的一種管理模式。
五、考務外包
主要針對黨政機關、事業(yè)單位、社會組織、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等各類用人單位提供命題、信息發(fā)布、考生報名、考場安排、考試實施、成績匯總、安排入職等全過程一站式考務服務