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發(fā)布時間：2020-12-09 10:45:33    發(fā)布人：銳勝人力資源     瀏覽次數(shù)：903次

如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本

在充分研究勞動法、會計法與稅法基礎上，充分研究新政要點，基于多方實踐論證及總結認為，企業(yè)可以進行工資發(fā)放時間、發(fā)放地點、發(fā)放項目、發(fā)放途徑上籌劃，科學進行收入類型設計、核算與發(fā)放并進行各類稅費申報，合規(guī)降低社保、公積金、個稅、增值稅與企業(yè)所得稅，單位客戶在提升勞動效率與員工實際收入的基礎上，降低薪稅成本，實現(xiàn)多發(fā)工資的目的。
企業(yè)在社保新政下的應對策略總結如下：一、調整企業(yè)的工資結構和總額；二、調整企業(yè)用工方式，例如：勞務外包，考慮采用非全日制、勞務合同、勞務派遣等用工方式；三、合理提高雇員素質，提高人效，梳理優(yōu)化業(yè)務流程。
具體來看：
第一、優(yōu)化業(yè)務流程，尋求新的業(yè)務合作方式。 傳統(tǒng)人力資源管理方式是，企業(yè)雇傭員工，員工為企業(yè)服務。在新形勢下，企業(yè)梳理工作流程，充分考慮外包、分包、眾包、內包等新的合作方式。這些方式為企業(yè)人力資源管理提供新思路。首先，讓我們來了解新型合作方式的內在定義和關鍵區(qū)別。外包是指利用企業(yè)外部的人力資源為企業(yè)內部的生產和經營服務。分包是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位（發(fā)包人）將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包單位。眾包是指把過去由員工執(zhí)行的工作任務，以自由自愿的形式外包給非特定的大眾網(wǎng)絡的做法。內包是指企業(yè)內部員工承包企業(yè)某部分工作任務或生產經營任務。在勞動關系的認定上，內包是最容易與勞動關系混淆的。
第二、調整用工方式，有效降低人工成本。過去，企業(yè)為加強對員工的管理，以勞動合同制員工為主，未來企業(yè)為輕裝上陣將根據(jù)企業(yè)各崗位職責的不同，個性化的選擇用工方式。除勞動合同制外，其他幾項用工方式分別為：非全日制用工、勞務派遣、民事雇傭。
第三、企業(yè)把員工進行崗位勞務外包調整工資結構，合理降低人工成本。 在利潤率不變的前提下，企業(yè)很難接受人工成本的增長；為了合理合規(guī)的降低人工成本，必然調整員工工資結構。如何適當?shù)恼{整工資結構既能為企業(yè)降低成本，又能規(guī)避法律風險，最后還能有效激勵員工，這是一個沒有標準答案的話題。由于，每個企業(yè)都有不同的工資結構，在此不一一詳述。

在充分研究勞動法、會計法與稅法基礎上，充分研究新政要點，企業(yè)可以進行工資發(fā)放時間、發(fā)放地點、發(fā)放項目、發(fā)放途徑上籌劃，科學進行收入類型設計、核算與發(fā)放并進行各類稅費申報，合規(guī)降低社保、公積金、個稅、增值稅與企業(yè)所得稅，單位客戶在提升勞動效率與員工實際收入的基礎上，降低薪稅成本，實現(xiàn)多發(fā)工資的目的。

應對策略總結如下：一、調整企業(yè)的工資結構和總額；二、調整企業(yè)用工方式，考慮采用非全日制、勞務合同、勞務派遣等用工方式；三、合理提高雇員素質，提高人效，梳理優(yōu)化業(yè)務流程。

具體來看：

第一、優(yōu)化業(yè)務流程，尋求新的業(yè)務合作方式。 傳統(tǒng)人力資源管理方式是，企業(yè)雇傭員工，員工為企業(yè)服務。在新形勢下，企業(yè)梳理工作流程，充分考慮外包、分包、眾包、內包等新的合作方式。這些方式為企業(yè)人力資源管理提供新思路。首先，讓我們來了解新型合作方式的內在定義和關鍵區(qū)別。外包是指利用企業(yè)外部的人力資源為企業(yè)內部的生產和經營服務。分包是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位（發(fā)包人）將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包單位。眾包是指把過去由員工執(zhí)行的工作任務，以自由自愿的形式外包給非特定的大眾網(wǎng)絡的做法。內包是指企業(yè)內部員工承包企業(yè)某部分工作任務或生產經營任務。在勞動關系的認定上，內包是最容易與勞動關系混淆的。

第二、調整用工方式，有效降低人工成本。過去，企業(yè)為加強對員工的管理，以勞動合同制員工為主，未來企業(yè)為輕裝上陣將根據(jù)企業(yè)各崗位職責的不同，個性化的選擇用工方式。除勞動合同制外，其他幾項用工方式分別為：非全日制用工、勞務派遣、民事雇傭。

第三、調整工資結構，合理降低人工成本。 在利潤率不變的前提下，企業(yè)很難接受人工成本的增長；為了合理合規(guī)的降低人工成本，必然調整員工工資結構。如何適當?shù)恼{整工資結構既能為企業(yè)降低成本，又能規(guī)避法律風險，最后還能有效激勵員工，這是一個沒有標準答案的話題。由于，每個企業(yè)都有不同的工資結構，在此不一一詳述。